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海底捞的店长为什么挖不走??

时间:2023-07-17 20:39标签:
海底捞的店长为什么挖不走?因为海底捞的店长收入高,那他的收入主要来源于什么呢?第一个就是他的底薪,他的底薪呢,底薪3万块钱一个月,那一年下来就是36万,第二个呢,就是他的股份分红,海底捞的店长有两套股份分红方案。 a方案呢,店长业绩考核达标,就
海底捞的店长为什么挖不走?因为海底捞的店长收入高,那他的收入主要来源于什么呢?第一个就是他的底薪,他的底薪呢,底薪3万块钱一个月,那一年下来就是36万,第二个呢,就是他的股份分红,海底捞的店长有两套股份分红方案。

a方案呢,店长业绩考核达标,就可以拿本店2.8%的利润分红,这个是不需要投钱的,公司直接赠送的2.8%的利润分红,比方说这个店一年能赚100万,那你就可以分分走28000,那店长们也想赚更多的钱啊,想赚更多的钱很简单。那你就只需要做一件事儿,帮助公司持续不断的培养出来更多的店长,如果你能够持续不断的培养出来更多的土地开店,那你就赚大了,你可以想选择B方案了。

B方案呢,就是店长拿本店0.8%的利润出口。但是呢,你可以拿你徒弟能给3.1%的利润分好,你徒弟培养出来的徒弟呢,你又可以拿你徒孙1.5%的利润分好,请问。一个店长可以培养出来多少个徒弟,无数多个徒弟,一个徒弟可以培养多少个徒孙?无数多个徒孙,比方说一个店长培养出来了十个徒弟,那每一家门店他占3.11%家门店每年利润200万,他就能够分走六万二十个呢,就能分走62万。徒孙店,如果每一个徒弟又能够培养出来十个徒孙呢,那他就每一家门店呢,赚200万,他就能分3万,那他有100个徒孙,他就能分三百万一家排起来的店长在这个地方干的越久,他分的利润就越多,被动收入就越多,你告诉我。咱们才能把他挖走。
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